Home

Як я працюю

Чесність, повага, довіра

Мої клієнти — це люди і компанії, які працюють чесно, відкрито, з повагою до команд і партнерів.

Ми спільні в цих цінностях.

Команда

Ми давно вже працюємо вільно і свідомо, а результат і є основою точкою контролю. Але ми завжди про професійну дисципліну, відповідальність, реальність завдань і виконання. Про аналітику і глибоке розуміння всіх процесів

Люблю складні задачі

Коли включається дуже глибока оцінка і аналітика, і спрацьовують саме ті професійні компетенції і експертиза, за якими до мене і звернулись

Надихаюсь кандидатами

Я ціную спілкування з кандидатами. Їх досвід, масштабність, сміливість, експертність — це натхнення. Бо інколи інтерв’ю чи розмови дають не лише професійні інсайти, а й дуже особисті.

Підтримка і кооперація

Я поважаю колег і завжди відкрита до нових знайомств.

Я про підтримку і кооперацію, про ідею розвитку ринку і професії.

Швидкість

Це моя природна динаміка, це про енергію і рух

Executive Search

аграрний бізнес

торгово-виробничі компанії

індустріальний сектор

рітейл

Ми здійснюємо пошук керівників для таких
індустрій:

логістика

телеком

медицина і краса

індустрія освіти

Позиції, з якими працюємо:

C-level :

керівники підприємств та груп компаній

керівники функцій, департаментів, регіонів

керівники проєктів

Перейти на сайт Бізнес-Актив

Написати мені в телеграм

Карʼєрна навігація

З часом все більше кандидатів звертаються до нас не лише за вакансіями, а й за допомогою у визначенні подальших професійних кроків. Такі запити стали логічним продовженням нашої роботи у сфері рекрутингу. І ми створили окремий напрямок і цілий продукт.

Це рішення як для менеджерів, які вже активно шукають нову роль, так і для тих, хто лише починає думати про зміни.

Пропонуємо три формати взаємодії:

Контакт на майбутнє.

Завжди раді отримати резюме, щоб залишатися на зв’язку. Якщо з’явиться релевантна вакансія — я чи мої колеги швидко зможемо звернутись.

Індивідуальне консультування.

Ефективно спрацює, якщо є запит:
— зорієнтуватись на ринку
— оцінити свої можливості
— сформувати вектор професійного руху
— побудувати стратегію змінвизначити риноковий рівень винагороди
— доопрацювати резюме та профіль у LinkedIn

Assignment

Окремий продукт, названий дуже влучно — Assignment.
Це відео курс і книга гайд для тих, хто хоче самостійно розібратися, як рухатися далі в професійному розвитку і знаходити найкращі пропозиції.
‍Більше за посиланням

Надіслати резюме

Замовити консультацію

Навчання для рекрутерів

Ми посилюємо внутрішні команди рекрутерів.

Рекрутинг — професія, якій не вчать у вишах. У неї приходять ті, хто має високу комунікабельність, терпіння, аналітичні здібності й просто людську адекватність.

Ми створюємо навчальні
програми двох форматів:

відкриті курси для фахівців з різних компаній,

корпоративні курси для рекрутерів, адаптовані під специфіку саме вашої організації.

Переглянути програму

Написати мені в телеграм

Навчання для управлінських команд

На жаль, багато менеджерів і чудових керівників не вміють структуровано проводити співбесіди.Не завжди зрозуміло,
- яке питання поставити
- як структурувати інтерв’ю
- що саме допоможе краще оцінити кандидата.
- як працювати в колаборації з підрозділом рекрутингу, щоб створювати синергію, а не топтатись на місці.

Ми створили 5-годинний практичний тренінг для управлінців, який допомагає:

покращити процес залучення і найму

посилити бренд роботодавця

дати внутрішньому замовнику
інструменти для ефективного вибору кандидатів з меншими витратами

Переглянути програму

Написати мені в телеграм

Аутплейсмент

Аутплейсмент — це послуга підтримки в пошукунової роботи від організації співробітникам, які залишають бізнес внаслідок вимушеного звільнення, організаційних змін, реструктуризації або мирової угоди.

Послуги аутплейсменту зосереджені на роботі зі співробітником, щоб підтримати його перехід до нової ролі в іншій компанії

Ознайомитись детальніше

Написати мені в телеграм

Аналіз ринку праці

Ми створюємо вузькогалузеві огляди заработних плат - під дуже конкретні вимоги Замовника з урахуванням регіону, ролей для дослідження та індустрій.

Пишіть — ми детально все проговоримо .

Написати мені в телеграм

Трохи більше про мене — поза роботою

Я люблю свою Країну.
‍Україна — це про мужність, стійкість і неймовірну силу.Я вдячна бути всередині цієї енергії. З кожної оплати я перераховую донати у перевірені фонди — тож наші клієнти автоматично допомагають країні. Раніше не розуміла, чому треба пишатись національністю. Тепер розумію.

Як водій зі стажем люблю їздити за кермом, і це не просто дістатися із точки А в точку Б, бо процес керування захоплює. А далекі відстані за кермом – певного роду медитація. Серед досягнень – поліцейський розворот done)

Люблю Київ — містичний, ніжний і дуже живий.

Обожнюю океан. Для мене це потужне джерело поповнення енергії. Взагалі люблю подорожі і активний відпочинок з пригодами і настроєм легкого авантюризму

Планую написати книгу і відвідати Нову Зеландію.

В моєму житті завжди був і є спорт, і це більше ніж просто здоровий образ життя. В минулому я кандидат в майстри спорту з плавання, а зараз – 4 рази на тиждень спортзал із силовими навантаженнями з ранку і пару-трійку раз на тиждень біг по вечорам.

Граю в шахи, приймаю ванни з льодом, насолоджуюсь смачною їжею, вмію плести, вірю в дива і в силу енергії.

Блог

Рекрутинг

Скорочення чи зростання: як трансформується ринок праці у 2025 році

Схоже, в 2025 році спостерігається тренд оптимізації адміністративних і бек-офісних структур у великих компаніях.
Окрім Нової Пошти, що планує звільнити 2 900 людей, про скорочення оголосила Укрзалізниця – мінус 25% адміністративного персоналу.

Є інформація і про оптимізацію чисельності в інших державнихструктурах, зокрема Енергоатом, що вже скоротили штат майже на 2000 людей, Укрпошту, яка за 2024 рікпровела реструктуризацію приблизно 3 000 співробітників. Також, за даними опитування НБУ, 15% промислових підприємств планують скорочення персоналу на 15%. Компанії зосереджуються на операційнійефективності.

Детальніше